عبدالعزيز خلف التميمي
قياس وتصحيح اداء المرؤسين للتأكد من ان اهداف المنظمة والخطط الموضوعه لبلوغ هذه الاهداف يتم تنفيذها بالشكل المطلوب
| بنين | |
| ترتبط ادارة المتابعة بسعادة المدير العام مباشرة | |
| مبنى الادارة العامه للتعليم بحائل | |
| 17 | |
| الوصول الى مستوى رفيع في الاداء وحسن وتجويد العمل وصولا الى مبدا الرقابة الذاتية لدى الموظفين | |
| ان تكون الادارة مرشدا للمحافظة على سلامة تطبق الانظمه وضمان سير العمل من خلال تحقيق الواجبات الوظيفية للموظف وفقا للخطط والاستراجيات | |
| "• تقوى الله عز وجل • الشفافية • العدالة • سرعة الانجاز • الإتقان • الدقة • الإيجابية • المتابعة المستمرة • الالتزام بالنظم والتعليمات • الجودة • التخطيط المنتظم • رضا المستفيد • التكاملية • الحلم • السرية • تقدير المسؤولية" | |
| تحقيق المتابعة الفعالة لضمان المحافظه على سلامة الانظمة واللوائح والتعليمات في الادارة وكافة الوحدات المرتبطة بها وتطبيقها ومتابعة انظباط وسير العمل والقيام بالتحقيقات في القضايا التي يوجه صاحب الصلاحية بمباشرتها وتفعييل الجانب الوقائي والعلاجي | |
"1-العمل على تنمية وتقوية الرقابة الذاتية لدى منسوبي ومنسوبات الادارة 2-مراقبة انتظام الدوام 3-القيام بجولات متابعه لمختلف الوحدات الادارية والمدارس 4- فحص الشكاوي التى تحال لنا حول المخالفات الادارية والماليه وغيرها 5-الاشتراك في التحقيق 6-اجراء التحقيق الاولي في شكاوي المواطنين" |
|
| 155 | |
| 5335160 | |
| e90003@hailsa.gov.sa |
